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Tarifvertragsrecht zusammenfassung

Ein Tarifvertrag ist ein schriftlicher Rechtsvertrag zwischen einem Arbeitgeber und einer Gewerkschaft, die die Arbeitnehmer vertritt. Die KBA ist das Ergebnis eines umfassenden Verhandlungsprozesses zwischen den Parteien zu Themen wie Löhne, Stunden und Beschäftigungsbedingungen. Teil 6 wendet sich den materiellen Bestimmungen ausgehandelter Arbeitsverträge zu. Kapitel Dreizehn beschreibt die wirtschaftlichen und Entschädigungsbestimmungen von Arbeitsverträgen. Zu diesen wirtschaftlichen Bestimmungen gehören die Festlegung von Lohnniveaus und Lohnstruktur, Gruppen- oder individuelle Anreizprogramme sowie Entschädigungen für Die Diskriminierung aufgrund des Geschlechts. Das Kapitel schließt mit zwei Fallstudien zur Entschädigung und einem Anhang, in dem vier Hauptmethoden der Arbeitsplatzbewertung beschrieben werden. Kapitel 14 beschreibt Mitarbeiterleistungsprogramme. Zu diesen Leistungen gehören Lebens-, Unfalltod- und Krankenversicherung, Rentnerprogramme, Urlaub und Urlaub sowie Kinder- oder Altenpflege. Dieses Kapitel schließt mit einem Anhang zur Berechnung der Kosten von Vergütungs- und Leistungspaketen.

Die Kapitel Fünfzehn und Sechzehn befassen sich mit institutionellen Fragen, die im Tarifvertrag behandelt werden, und untersuchen sowohl die Rechte der Unternehmensleitung als auch die Sicherheit der Arbeitnehmer. Der Autor spricht über Managementrechte, Dienstaltersregelungen, Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, technologische Veränderungen, die zur Verdrängung von Arbeitnehmern führen, und den Einsatz von Subunternehmern und Leiharbeit. Kapitel Sechzehn konzentriert sich auf die Disziplin der Mitarbeiter, die Erörterung der Quellen und Arten von Disziplinarproblemen sowie formen der Disziplinarpolitik und -verfahren. In den Vereinigten Staaten deckt der National Labor Relations Act (1935) die meisten Tarifverträge im privaten Sektor ab. Dieses Gesetz macht es für Arbeitgeber illegal, die Beschäftigung von Arbeitnehmern aufgrund ihrer Gewerkschaftszugehörigkeit zu diskriminieren, auszuspionieren, zu belästigen oder zu beenden oder vergeltungsmaßnahmen gegen sie zu ergreifen, weil sie Kampagnen oder andere „konzertierte Aktivitäten“ organisiert haben, Unternehmensgewerkschaften zu gründen oder sich weigern, Tarifverhandlungen mit der Gewerkschaft aufzunehmen, die ihre Arbeitnehmer vertritt. Es ist auch illegal, von jedem Arbeitnehmer den Beitritt zu einer Gewerkschaft als Bedingung für eine Beschäftigung zu verlangen. [12] Die Gewerkschaften sind auch in der Lage, sichere Arbeitsbedingungen und eine angemessene Bezahlung ihrer Arbeit zu gewährleisten. Das Verständnis Ihres Tarifvertrags ist der erste Schritt zu einem erfolgreichen, effektiven Management in einem gewerkschaftlich organisierten Arbeitsumfeld. Diese Vor-Ort-Klasse wurde angepasst, um das Bewusstsein für die Auswirkungen der Sprache im Tarifvertrag Ihrer Organisation zu schärfen.

Die Teilnehmer erhalten eine umfassende Überprüfung Ihres Tarifvertrags und erhalten ein Verständnis für die Rechte und Einschränkungen des Managements im Zusammenhang mit dem Gewerkschaftsvertrag. Das Gesetz ist nun im Trade Union and Labour Relations (Consolidation) Act 1992 s.179 enthalten, wonach im Vereinigten Königreich Tarifverträge endgültig als nicht rechtsverbindlich angesehen werden. Diese Vermutung kann widerlegt werden, wenn die Vereinbarung schriftlich vorliegt und eine ausdrückliche Bestimmung enthält, die besagt, dass sie rechtlich durchsetzbar sein sollte. Tarifverhandlungen und Arbeitsbeziehungen sind eine umfassende, aber zugängliche Überprüfung der Tarifverhandlungen in den gegenwärtigen Arbeitsbeziehungen. Fragen und Übungen am Ende jedes Kapitels bieten hilfreiche Studieninstrumente. Das Recht auf kollektives Feilschrecht wird durch internationale Menschenrechtskonventionen anerkannt. In Artikel 23 der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte wird die Fähigkeit, Gewerkschaften zu organisieren, als grundlegendes Menschenrecht bezeichnet. [5] Punkt 2 Buchstabe a der Erklärung der Internationalen Arbeitsorganisation über die Grundprinzipien und Rechte am Arbeitsplatz definiert die „Vereinigungsfreiheit und die wirksame Anerkennung des Rechts auf Kollektivverhandlungen“ als wesentliches Recht der Arbeitnehmer. [6] Das Übereinkommen über die Vereinigungsfreiheit und den Schutz des Rechts auf Organisation von Organiern von 1948 (C087) und mehrere andere Übereinkommen schützen insbesondere die Tarifverhandlungen durch die Schaffung internationaler Arbeitsnormen, die Länder davon abhalten, das Recht der Arbeitnehmer auf Mitgesellschaft und kollektivzuverhandeln zu verletzen.

[7] Der zweite Teil konzentriert sich auf die Herstellung des Tarifkonflikts.

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